纪公司都能成为圈子里的红人。他们认为如果耿植肯给宁子欣更多的资源,她绝对会一飞冲天。
耿植当然也考虑过那些问题。但是他需要考虑的,远比评估小组需要考虑的多。
他点头说:“我会认真考虑你们小组给出的的建议。那其他几个艺人呢?”
这个时候宗克任和白薇都打起了精神。那几个艺人在她们看来都是不错的。
如果那几个艺人在其它经纪公司,大概不会有什么前途。但是在耿氏却完全不一样。她们有没有前途就看耿植愿意给多少资源。
而这个评估小组的报告会在很大程度上影响耿植日后对那几个艺人的投入。
宗克任和白薇作为他们的经纪人,当然是最关心的。
童彤回答说:“公司另外六名艺人,演技最好的当属杨鹏。我们和公司请来培训他们两两位老师深入交流过。两位老师都认为,单从演技方面,杨鹏是最有可塑性的。那大概和他在话剧团经常演不同角色的缘故。”
耿植点头说:“他之前在话剧社确实是需要什么角色就演什么。”
“那大概就是这原因了。不过我们小组认为他暂时不太值得太多的投入。从我们针对艺人展开心理测评中显示。他对公司的忠诚度是最低的。我们担心他随时有可能跳槽。”
既然不和公司一条心,那确实不值得培养。
如果说是非要培养他,还说可以用足够的资源和更大的合同将绑在公司。但耿氏的好艺人不少。没必要为一个杨鹏那么做。
不过耿植想了一会,说:“我知道你们对艺人做过心理测评。不过你们小组的测评能不能判断他们的忠诚度高低源自什么?”
童彤楞了一下,摇头说:“这个我们不可能从他们问卷中分析出来。”但不是只要知道他们对公司的忠诚程度,就得了吗?
耿植却不那么认为。
忠诚可以是因为感情,也可以是因为利益。如果是因为感情,现在忠诚度低,但感情可以培养。但如果是因为利益,现在忠诚度再高,有足够大的利益,对公司的表现未必大比得上前者。
耿植对杨鹏这个人并不是很熟悉,但从他对待小荷花的表现,还有签约时要求在不妨碍公司工作的前提下,他可以免费去之前话剧社帮忙演出。从那些都可以看出杨鹏应该是一个重感情的人。
他现在对公司不够忠诚,大概是还没真正认可耿氏。
耿植认为,对一个重感情的人来说,比重利益的人更值得投入。既然杨鹏是有前途,他觉得为什么不试着投入资源,同时培养杨鹏对公司的感情?
耿植说:“杨鹏的这个问题我们换一种思维考虑。或者你们小组从如何兼顾提高他的演技和对公司的忠诚方面着手,制定一个合适的培养和推广计划。”
既然耿植这么要求,童彤也只有点头:“好的。”
耿植宗白薇说:“白经纪,我以后会考虑对杨鹏适当的倾斜。”
白薇是杨鹏的经纪人。耿植这会是分明要培养杨鹏了,她自然知道该怎么做。
童彤接着又简单点评了另外几个艺人,在评估小组看来,那几个男艺人的外型在圈子里根本拿不出手。
“不过他们的演技还是过硬的。而且从心里测评分析,他们都具备相当高的情商。就算没办法成为巨星,也能成为金牌配角之类的介于一线和二线之间的艺人。但是除非他们能成为一线艺人,否则在商业上难以给公司带来太大的收益,我们建议对他们的投入要适当谨慎。”
最后她点评剩下唯一一名女艺人:“因为靳冰远在京城,我们无法给她做心理测评。她虽然参演过几部影视剧,但都是算不上角色的群演。所以也没办法评估她的演技。不过她的颜值很高,是目前年轻人喜欢类型,而且她属于科班出身,演技应当是有的。我们建议可以在前期适当投入,日后进行跟踪评估后再策划她的星路。”
耿植等她说完了,点头说:“你的这些建议,我和两位经纪人都会认真考虑。以后评估小组要对艺人进行跟踪性评估。我希望每个月能收到你们的一份总结。”
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