邮件内容,自然是神奇之城十多万名员工们,最希望看到的,并感到极为欣喜和安心的内容。蠢
不裁员。
公司的最高层,宣布神奇集团,不会裁员哪怕一名员工,相反,还可能会再招收一批顶级的人工智能方面的人才,让神奇之城的人才总数,达到十五万以上,从而在人工智能领域,追赶世界最先进水平,争取在几年之内,也推出不弱于市场主流的人工智能产品。
另外还退出了《加薪计划》,打算根据公司营收增长的情况,给员工们增加薪水,加薪的幅度不低于每年5%,还有其他福利,都有相应的改善和增加,让员工们更加高兴和满意。
所以看到这份公告之后。
张馨月顿时长长的松了口气,把一颗心放了回去,再也没有不安的感觉。
同时也非常的感激,厚道,公司的这个做法,实在太厚道了,确实是把人才摆在了非常重要的位置,从没有当成什么负担,还要加大招人的力度,提高福利待遇,这个格局只能用大气形容,让人不服气不行。
又想起集团倡导的某些理念,尤其是对于结婚生子方面的鼓励制度,张馨月忽然觉得,自己这人还是太自私了,总是过于考虑自己,年龄都快三十了,却还想继续逍遥快活下去,这是不负责任的表现,也是眼光不够长远的毛病。蠢
想了想,她暗暗道:「公司对我这么好,我不能忘恩负义,有些方面还是要主动配合一番的,算了,公司的那个相亲联谊俱乐部,我还是报名参加了吧,尽快找个对象,在三十岁前结婚,生两个左右的宝宝,既然集团都帮我打消后顾之忧了,我要是再不配合一下,总是任性的只顾自己,等到将来公司真的出了什么危机,需要裁员的话,我这种过于个人主义的人,肯定会被第一批裁掉,因为我不结婚不要孩子,不愿意为公司未来而付出,不考虑长远,这样的精致利己员工,不开除,还要留到什么时候?」
而这样的思维变化,发生在神奇集团许多的女员工身上,她们都忽然间想通了,觉悟变的高了很多,对什么相亲之类的不抗拒了,只要是对方也是神奇之城内的员工,那么就可以考虑与其成家立业,再生两个宝宝,完成传宗接代的使命,也确保神奇之城能够形成一种良性的发展趋势,不至于在将来逐渐的衰弱、竞争力变差,要做成拥有大量聪明接班人的、充满着无限希望的,最好永远不会衰弱凋零的公司。
自然而然!
神奇集团的反向操作般的做法,立刻在科技圈,在网络上,引起了非常大的反向,广大网民们也都是热议纷纷,成了引起广泛讨论的全民话题:
「担当,在神奇集团的身上,我看到了一家企业真正的担当,且是很少有的担当,明明在新技术
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