白钰找崔月琴(原千萍常务副县长)等干部谈话,对刘海其人其事有了更深入的了解。
商而优仕,刘海三十岁起步先在区属集体干得有声有色,后来成功将市属国企上电精达机械设备有限公司扭亏为盈,他不愿躺在功劳簿上坐享其成主动要求到地方锻炼。当时卢人南王市长都很欣赏他敢做敢当的魄力,破例让刘海直接出任千萍县委书记,而非通常国企领导转到官场暗降半级安排县长的做法。
但也埋下失败的隐患。
一直在企业打拼的刘海缺乏官场经验,更缺乏正治智慧,到千萍后满脑子想着象在企业那样千方百计达成目标,哪怕不惜手段,却忘了官场固有的游戏规则和禁忌。
有些事看似可以,实质不能做;有些事看似无愧于心,实质触犯官场大忌。
而且刘海总觉得市领导赏识自己,所以能猛打猛冲,岂不知领导赏识是动态的,之前因为经营国企有方,现在蛮干乱干就不行了。
刘海还认为省领导也支持自己,然而省领导那样的层面表态都很艺术,公开场合当然会表扬县正改革做法,这是正治正确,但私底下你得琢磨省领导每句话的含义,特别“希望”“强化”“多加努力”等等修辞,往往是你做得不到位或省领导不满意的地方。
崔月琴特别含蓄地指出刘海不懂得“妥协”,在官场这是最要命的。企业里面事事领导说了算,中层干部指着鼻子骂气极了踹两脚都可以;上午还是部门一把手,下午换到别的部门当副职也得乖乖的;至于没编制的职工更是想开除就开除,绝对没有回旋余地。机关不同,个个公务员事业编制,你再不满意也得给人家安排合适岗位,比如祝峰就在人事局干部花名册里,悬到半空连工资都不发未免欺人太甚。
白钰听得叹息不已。
当晚邀来奔走在各矿区督查机器人推广工作的龙忠峻,先问道:
“越泽状态怎样?”
“机器人推广方面非常尽力,每天亲自下矿井观察和掌握第一手数据,晚上也不时到培训班旁听,感觉想竭尽全力做好这个项目。”
“但是……”白钰敏锐地看出龙忠峻有言外之意。
龙忠峻道:“但是偶尔发现他有些心神不定,会不会对于突然从您身边调离一事仍想不通?呵呵,其实我也想不通,总觉得白市长此举必有深意。”
他也是绕着弯子试探。
白钰只“嗯”了一声,低头想了会儿道:“现在遇到件棘手事儿,我是很想拉一把的,毕竟可用之才……”
遂将刘海的事大致做了介绍,然后问,“龙主任觉得如何处理?”
龙忠峻知他动了惜才之心,而且有可能是——白钰的位置可能站得更高更远,日后不排除在某个阶段小范围启动正改,刘海正是最佳人选最适合的前锋。
实
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