卓越想了想继续说道:“过去的事不提了,现在问题是如何处理,我的意见是薪酬不降,否则拦腰砍一半,容易造成骑手们极大的负面情绪,我们可以增加一项处罚措施,比如,送错、再比因为如洒汤、延误的原因接到顾客投诉等等,一项扣50或者100块作为惩罚,明玉辛苦一下,按我刚才说的,简单整理出一个处罚方案出来,请尽快。”
周明玉闻言点了点头。
“另外,骑手的安全问题也要考虑进来,每天不管刮风下雨白天黑夜,他们都要不停地骑车送货,有极大的安全隐患,我的建议是为他们买保险,钱从他们工资中扣除,另外,与骑手签订合同时的事故责任划分也要注明清楚,这份保险就是全部保障,公司不再承担别的用人责任。”
“通讯费这一块李扬负责一下,找羊城的三大运营商网点商量一下,我们每天这么大的量,能不能给点优惠或者短信包的优惠套餐,比较一下哪一个更便宜,我估摸着,就算网站上线,电话订餐依然不会很快消除,反而可能会持续很长一段时间。”
“效年则辛苦一下找自行车厂家谈一谈,要优惠,要月结,每辆车最少便宜20块钱,否则就找别的厂家定制。”
“陈蓉则辛苦一下,制定一下公司的费用报销制度,因为我们早晚要向更远的地方推广,而且不可能一直靠我们自己推广,肯定得培养我们自己的推广团队,要是没有相应的制度约束,几步路也打车去,反正公司报销,那我们就是有再大的利润空间也会被侵吞干净。”
“目前关于节流,我能想到的只有这么多,大家还有没有什么要补充的?”
大家闻言都摇了摇头,表示没有,卓越继续说道:“那就再来讨论开源的问题,刚才有人提到增加对账户的收费比例,目前,我们是餐饮类的,按营业额的5%,百货类的,按营业额的3%收费,我的意见是保持不变,原因和前面的骑手差不多,还有,这个收费已经相当可观了,再多,估计没有多少商家愿意跟我们签约,要开源,还是得想办法拓展市场,这样,公司成立一个推广部,由李扬先兼任推广部经理,效年、二宝为副经理,成立人事部,苏瑶兼任经理、陈蓉副经理,苏瑶要是忙,就将事情给陈蓉做,你负责把关。”
“人事部先招收几个专职推广员,招聘时李扬你们几个也帮忙一起看看,学历无所谓,就要那种胆大心细脸皮厚加有恒心、口才好的人,月薪按500底薪加提成,签回来的合同越多,提成越多,具体你们几个商议一下,拿出一个方案出来。”
“另外,我建议招聘一个专业的财务,郭韵昨天快被我逼疯了,加班到很晚才把全部的账算完,招到以后,郭韵先给人家打打
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