耳语者本部和外围情报组织的成员齐聚一堂,让格雷格娅等人十分兴奋。虽然我用耳语者的身份和她们进行接触,但一直以来,都没有更近距离的交流,耳语者和神秘圈的情况,格雷格娅等人也只是听我口述介绍,但这么做或许一直都让她们感到不安吧。他们对耳语者有所期许,才加入进来,我觉得这是十分正常的事情。对于这些新人来说,认知组织里的更多人,从对方口中得知更多的秘密,进一步展开总体战略,才能让她们感觉到自己是一份子――只是,对于我这种老一派的神秘专家来说,这种心态对于神秘组织的发展和自身的生存,其实没有太大的促进作用。
神秘组织在结构上是相当分散的,即便是网络球,也从来都不使用太具备强制性的命令。神秘专家孤身一人,或结伴而行,去处理哪些任务,表面上看来是由一个“总部”或“领导者”分配的,但实际上,组织本身,对成员并没有法律道德之类的约束力,人多势众的力量,也因为“神秘”的力量,被削弱到了极点。是否愿意去处理某些事情,完全凭借个人意愿,而能够影响个人意愿的,则是情感上的交互。神秘组织之间用于维系成员的,并非责任、法律和道理,而是人情和理念。
觉得自己必须听从“总部”或“某些人”的命令,否则就会被抛弃被攻击,这是正常社会组织中才会出现的情况。神秘组织从来不会因为“不听从命令”为理由去攻击和抛弃谁,然而,却会因为“理念不合”去置他人于死地,如果理念是一致的,却以主观采取不同的做法。并不构成威胁理由。
格雷格娅等人,女领班和女教师,都需要很长一段时间,才会察觉并适应神秘组织这种生活方式。她们对自己所将要走入的世界,以及自己所拥有的力量的认知,此时此刻仍旧太少了。也很少会有神秘组织。会趁着这段时期对新人进行压榨,除非可以对其完全洗脑,否则,当新人们逐渐以自己的眼睛,去观察和融入神秘圈之后,就会产生可怕的反弹,这一点,已经有过许多事实的证明。
从耳语者的角度来说,并不需要成员们强制去执行什么任务。更多是他们愿意做什么,想做什么,将自己的收获共享给其他成员,形成情报和资源上的流通。这种组织方式十分松散,效率当然不高,不过,对耳语者来说,已经足够了。建立耳语者的时候。我就参考过黑巢的结构,耳语者可以说。更像是一个小型的黑巢,我相信,只要时间足够,格雷格娅她们也会发现这一点。我们不拒绝人员参与的热情,但是,这种热情。的确不是必要的,也不会因为某个人的热情付出,而去给予相应回报。如果有所回报,仅仅是因为情感
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