第一百零七章未来软件业巨头的第一次会议(二)
宇星用意味深长的目光看了看许文军,端起茶盏小口的抿了口茶水,按照茶艺师刚刚的讲解,回味了一会口中茶汤的滋味,果然是满口生津。他把拇指盖大小的茶盏放到托盘中,茶艺师又为他满上茶汤,他没有再动托盘上的茶盏。而是对正在认真品茶的三个南方人道:“我再向三位大哥讨教一个问题,对于像你们这样的软件公司,其核心价值体现在什么方面?说白了吧,就是你们公司最值钱的是什么?”
听了宇星的问话,三个人的表情各异。陈义面现深思状,他并不认为宇星提出的这个问题只是表面字意那么简单,宇星应该是要从答案中了解什么有用的信息才对?他在思考这个问题里面有什么值得宇星重视的东西?丁三山则是对宇星提出的如此小儿科的问题不屑一顾。虽然他们不是企业的经营管理人员,对企业资产评估很陌生,可是不妨碍他们以自己的方式估计企业的核心价值。许文军就要比陈义和丁三山考虑的更加深远,他根本没有从宇星问题的字面的意思去理解和思考,而是意识到了也许宇星并没有重视他刚才意有所指的一番话,或者宇星没有听明白他这一番话的意思,再或者宇星对他们的公司并不感兴趣。
一个人根本懒于回答这个问题,另一个人也没有回答的yu望,作为大哥的陈义,只好回答宇星的询问。
陈义道:“我认为不仅我们三人现在所服务的公司,就是任何一家从事软件技术开发和应用的公司都是一样的。组成这类企业的核心价值的资产,无非这三个方面,一个是企业的品牌资产,比如国际上的微硬公司,国内的腾速公司,从现在的软件技术来说,并不是没有公司可以超越他们的技术,但是就是因为这些知名公司的品牌效应和用户群的庞大,而使那些野心勃勃的公司杀翼而归。当然这些公司所谓的技术超越并没有形成绝对xing质的质的飞越。只不过是半斤对八两,各有优势。另一个是企业的软件开发团队,21世纪是人才的世纪,这话已经喊了多年。其他xing质的企业是真重视人才还是敷衍,我不知道。但是对于软件行业来说,软件开发人才就是企业的灵魂,如果没有了灵魂这个企业的倒闭也就为时不远了。第三才是企业的产品,有了好的软件开发团队才会有好的软件产品,所以产品和人才是密切相关的,当然软件策划和市场分析人才也是包含在我说的开发团队之中的。最后是推广和销售渠道,我对这方面并不了解,所以也说不出什么有意义的东西,但我认为推广和销售的重要xing在于,将产品转化为实实在在的利润,这是企业的生存之道
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