午饭三人吃的食不知味,还没下班,东大一院的微信公众号上,就跳出来一篇报道,通篇都是夸叶景明“医者仁心”的。
报道一开头,贴了一张医院红头文件的照片,题目是《关于表彰我院心外科叶景明医生的通知》。
医院这样的事业单位,行政岗运行的效率一般不高,但昨天发生的事,今天患者家属来访,下午就能出报道,真堪称神仙速度。
上一次也有这么快的处理效率,还是陆霆川动手打人的时候。
程鸢越想越想不通,看到办公室没别人,她问古岱,“姚主任这么看不惯陆老师,为什么不直接辞了他?就因为陆老师能力很强?”
按理说,上司看不惯下属,直接开了就是,留在自己眼皮子底下,看着不闹心么?陆霆川能力强,但姚复升不也能挖来叶景明么?
“这你就不懂了吧。”古岱关掉东大一院的那篇公众号文章,“我师父有编制,是院聘。一般来说,医院有两套聘用制度,一套是有编制的院聘,一套是合同工的科聘。院聘的人要辞退,必须医院开大会讨论,都通过才行,科聘就不一样了,基本就和私企的合同工差不多,三五年一签,到期不续就得走人。”
程鸢这才明白,喃喃道:“我签的是合同工的科聘,陆老师是有编制的院聘,所以三年一到,我有可能走人,陆老师只要他不主动离开,基本没人可以撵他走。不过,有没有这种情况,院内开会,全票通过让他走?”
“你能不能盼望师父点好啊?”古岱特想给程鸢脑瓜子上来一记爆栗,“你当他工作这么多年,真白干了?没点能耐能这么快升副主任医师么?医院领导班子那么多人,也不是人人都和姚家一条心。”
“哦哦。”
古岱这话一出,程鸢安心不少。
想起上次把梁济从名单里拿掉的那个副院长,程鸢对陆霆川又恢复了一些信心。
不过她也不甘示弱,当晚回家,直接登录陆霆川的“围脖”账号,把早准备好的一篇趣味科普文章,配着她用PPT做的演示动画,发布出去。
程鸢准备把自己当读者,从心脏的解剖结构开始,普及心外科的相关疾病知识。
她把西瓜的横截面挖了上下左右四个洞,分别标上“左心房”,“左心室”,“右心房”,“右心室”,还画了主动脉,肺动脉等。
配合卡哇伊的动图,一张完整的心脏解剖图就呈现在大家眼前。
程鸢不得不承认,动画制作技术很糙,但解说内容和呈现方式还算新颖。
一经发出,两个小时不到,已经有上千人点赞了。
上次打架事件闹得沸沸扬扬,陆霆川因此涨粉不少,这么短时间内有这么多点击,看来“围脖”的僵尸粉也没太多。
程鸢边做晚饭,边刷新网页,“围脖”视频的播放点赞情
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