对于江璟辰的心机,和管理手段,汤尊还是挺欣赏的,要不然也不会找他。
江璟辰说;“每个公司都有各自的文化氛围,你看出的问题,也许在那些老员工眼里,并不是问题。
这是他们的工作习惯,这次改了,下次还会再犯。
你要是觉得这些不好,就用具体的措施来改革,时代进步,任何一家公司都不可能做到十全十美,哪怕是贝宜国际和CJ,也存在一些弊端。
有弊端也不一定全都是坏事,有弊端才会追求更好,你太急躁,追究完美,但是别人跟不上你的步伐。
最后,你的管理方式会和员工脱节,到时候管理层会想办法把你架空,你到时候也只能吃哑巴亏。”
汤尊还年轻,有一腔热血的把事情做好,但他的热血,在公司那些是老油条面前,是有些可笑,到最后就是上有政策,下有对策。
管理公司,和管理ZS基地的那些人不同。
那些人都是拼命,绝对服从命令,做不好的可以惩罚。
但公司人家只是为了挣钱,不会为了公司拼命,员工有不愉快,会懈怠偷懒,完不成最多是被骂两句,又能怎么办呢?
所以管理者,看起风光,其实要处理这些事情可不容易。
要懂得人性,才能收拢人心。
汤尊表示理解他的意思,接下来该怎么做呢?
江璟辰对这个也有经验,毕竟他接江氏,当时也是遇见了不少问题。
“一朝天子一朝臣,找新鲜血液,为你所用,
明确告诉你的员工,你的管理风格,让他们自己意识到该做什么,才不会惹怒你,一点点调整工作习惯,做得好奖励,做的不好给一次机会,要是在犯错,那就重罚……”
汤尊表示懂了,又聊了一些事,到后面江璟辰强调,他要下班去陪妻子,不和他浪费时间。
“……”
孤单单的汤尊,暗暗磨牙,他怀疑江璟辰是故意气人。
挂了电话,走掉窗边,看着窗外,远处居民区的灯光也亮起来。
万家灯火,却没有一盏,为他亮起。
他喝一杯温热的水,心里却凉凉的。
也想下班的时候,能看见他的小丫头,她在明亮的灯光下,张开手臂抱住她,欢喜的喊他。
原来,这是相思。
汤尊想到自己的小丫头,忍不住想笑,从镜子里才发现自己笑了,他收敛表情,转身去做事。
工作有时候是枯乏而无趣,特别是遇到了严肃的上司,那更是噤若寒蝉,众人都胆战心惊,就怕犯错会被罚。
可是越担心什么,越会出现,还是有出问题。
首先是早上,会议纪律员感冒了,会议中一直咳嗽,打字速度还慢,会议几次被打断。
会议记录员,战战兢兢的看向汤尊,很怕自己被骂,捂着嘴还是控制不住的打喷嚏。
察觉汤尊看向自己,会议纪律员吓得脸色都白了。
“对不
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