赵天强汇报完之后,秦运让他坐下,继续说道:“这是我们十八家店的销售情况,现在我宣布这些店全部设定奖励机制!”
“加上三月份新开的,十四家四十平米小店,营业额设定为四十万,员工工资等情况保持不变,若是营业额达到四十一万,超出的一万可以拿出百分之十作为员工奖励,也就是说,营业额达到四十一万,可以取出一千作为奖励当月发放给店长与员工!”
“现在服装店四十平米小店,共有店长一名,正式员工八名,店长可以取两份奖励,也就是一千块钱中有两百奖励,剩下的员工平均每人一百奖励!”
“若是营业额达到四十二万,多出两万,百分之十奖金便是两千块,其中店长工资增加四百元。员工分剩下一千六百元。”
“若是营业额达到四十三万,可拿出三千作为员工奖励…”
“以此类推,上不封限。”
“员工分成设立各种标准,卖出去的衣服多少,加入天运的时间长短,都算入标准。”
这些奖金并不是每一位员工平分,表现的越好,加入天运的时间越长,分的越多。
“另外还有天运七家两百多平米的大店,营业额设定为两百二十万!超过这一限定值,每超出五万便可拿出百分之十来分成!”
“也就是说,达到两百二十五万,超出的五万,百分之十也就是五千,这五千可以拿出分成,分成奖励与小店类似。”
“月营业额达到两百三十万,可拿出一万分成。”
“月营业额达到两百三十五万,可拿出一万五分成,上不封限!”
秦运的声音在办公室内响起,而听到他的话,天运服装店的店长们一愣,脸上顿时露出了无比激动之色。
“超过一定的营业额,竟然有百分之十的分成!”
“四十万营业额并不难,努力一下完全可以达到!之后的分成也有可能完成几个小阶段!”
“秦总给的分成比例好高。”
这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起装!
钱,永远是最好的动力!
天运开始设定激励方式,超出多少营业额,超出的部分甚至有百分之十的分成,没有上限!
实际上,天运服装店员工工资五千,其中包括提成一千五,她们的任务量并不是很难,只要不偷懒,基本上都能完成,拿到全部的提成。
而店长的工资比员工多出了一些。
小店的店长工资为六千。
但也仅仅如此,之前在秦运估计,在聚财阵的作用下,基本上每一家店的营业额就在四十万左右。
他也不强求什么,按部就班的发展就行了。
“但是,我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌!再这样发展根本不行。”
现在天运很成功,但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故!人为因素占据了极小一部
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