张青还有店员们很兴奋,而天运的其他服装店员工们也都是很兴奋,浑身充满干劲。
钱,永远是让大家最充满动力、充满归属感的东西!
营销部制定的计划中,奖金分成,并不是秦运简单的说的那样,而是具体细化了。
这些员工一个月的表现占据多少比例,加入天运的时间占据多少比例,一个月卖出去最多的衣服占据多少比例等等,这些将员工们分成也是有不同。
越优秀分成也是越高。
团体利益,个体利益,使得他们又团结,为了总奖金而奋斗,彼此之间又在互相竞争,都想表现最好。
而关于天运服装厂设计部的奖金更是传了出去,引起了苏省很多服装设计师的关注。
“天运竟然拿出了十五万的资金出来,专门奖励给设计师!”
“财大气粗!这天运也太财大气粗了!”
“衣服款式设计得好,卖的越多,得到的分成也越多,这完全就是谁的能力强,谁就能得到更多的奖金!”
“我现在在陵澜服装厂里,设计的衣服卖的最好,但是厂里给我的工资还是那么多,设计部部长是厂长的亲戚,我倒是可以去天运服装厂试一下。”
“我们服装厂设计师们倒是有提成,但是老板卡的很死,卖的多,提成的比例就会降低,算来算去,提成一直是那个范围,不多不少,我还是喜欢这样凭自己能力得到奖金的提成方式!”
“我准备去尝试应聘,有谁跟我一起去?”
很多服装设计师关注,甚至有一些专门前来应聘。
一般而言,一些服装厂会根据设计师设计的衣服卖的多少来拿提成,却很少有直接把奖金放在那里的。
不过天运比较特殊一点,在聚财阵作用下,每一天卖出去的衣服很多,至少比其他服装厂要多出数倍,所以秦运不好界定卖出去多少提成多少。
毕竟其他厂里卖出去一百件就有提成了,他总不能设定为卖出去一千件才有提成吧?
和其他服装厂一比较,天运的提成必然是最低的。
所以,他想出的最好办法就是拿出奖金!
真金白银放在那里,大家凭本事去得到!
而这奖金加起来绝对比九成以上的服装厂设计师提成要高。
对于现在秦运来说,这十几万不算什么,但是作用却是太大了!
“秦总,现在有十几位设计师联系了天运,准备前来面试。”
宋雨走到了办公室,看着秦运汇报道。
“嗯,如果面试通过,刚进入厂里试用期一个月,一个月后,可加入奖金团队!”
秦运吩咐道,想要得到奖金,刚加入也不成,必须要实习一段时间。
表现差的直接淘汰,采用这种优胜劣汰的方式,秦运要让自己的设计师团队迅速成长起来!
表现越好,奖金越高,归属感也是越强!
至于表现差的,奖金不高,归属
请收藏:https://m.flb9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)