下午回到春城,周不器要见一个人,以前万潮集团的副总魏大军。他可是以前周家最倚仗的高管了,85年毕业于东北林业大学,日常的管理运营都靠他。还精通韩语和日语,做山货生意卖向韩日市场,也是靠他对接。
现在大伯一家移民去了国外,万潮集团也解散了,魏大军就处于失业状态。
过去这段时间,老爸一直跟他联络,希望给他安排一个新工作。
缘味集团在长白山的矿泉水厂已经差不多了,还缺一个厂长。
老爸的意思是让魏大军过去接。
周不器觉得可以。
魏大军是爷爷周广山当初亲自找过来提拔起来的,算是周家的嫡系。结果他现在快五十岁了,工作没了,有点说不过去。
周家的内部问题,不应该牵扯到员工身上。
不过,魏大军以前在公司里,一直是支持大伯的。周不器父子俩不介意,愿意胸怀坦荡地接纳他,魏大军觉得面子上过意不去,有点下不来台。
周不器亲自过去,打算劝劝他。
这一点很重要。
主要是熊包老爸的水平太差了。
缘味集团的矿泉水业务,一直都是由总经理房启文来抓,整个运作流程老爸一概不知,批钱之后就撒手不管了。
现在石婧琳接班,成为了缘味集团的董事长,她必然要成为实至名归的董事长,把缘味集团真正地变为周家的产业。
想做到这一步,很重要的一点就是要控制住房启文的势力。
比如,周不器交好了几个女明星的朋友,想给她们钱,怎么办?直接给现金或者大额转账都很不方便,最好的方式就是让缘味集团出面,签一份代言合同。
至于代言合同签完后,有没有必要大力地推广,就看缘味集团内部的决策了。做公司嘛,不可能每一项决策都是正确的,多签了没有市场价值的代言合同,也是正常的。
这就要求石婧琳必须对缘味集团有全部的掌控力才行。
否则房启文可能会有反对意见。
魏大军在万潮集团工作了十几年,类似的经验太多了。让他去矿泉水厂当厂长,既能保证业务的正常开展,也能确保矿泉水厂的意志跟董事会保持一致,而不是被总经理带偏了。
矿泉水业务一旦做起来,可比奶茶大多了。
很多传统企业里,经常会出现业务绑架老板的事件发生。比如某一个销售副总,掌握了公司的全部销售渠道和人脉关系,就可以威胁老板给自己涨工资甚至给股份,否则就辞职。老板不同意,销售副总就带着所有手下集体跳槽,整个公司也就垮了。
缘味奶茶要警惕这种局面的发生。
周不器出面,可比老爸的作用大多了。
喝了一顿酒。
然后跟以前很客气地称呼他为“魏叔叔”,这事也就差不多了。
“小周,我听你爸说,你现在在搞互联网?”
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