按照宁雅娴的说法,这家公司的海外部门非常强大,尤其是美国分公司,业绩甚至都超过本部了。
这也就导致国际部很难进,里面都是精英,要么是留英留美常春藤回来的,要么是新人研修几百人里评价最高的那几个,最差的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重,外国人想成为高管几乎不可能。对外国人来说,最好的归宿就是国际部了。
宁雅娴当初的研修排名很高,却被女部长给刷下去了,职场性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去,是因为国际部那边出了状况,要拆分成国际A和国际B,前者是本部产品部门,后者是直属部门。
分法很诡异,简直是天各一方,大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是,国际A和国际B都在疯狂地抢夺人才,都希望壮大自身实力。
这时候,就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道?”周不器很惊讶。
宁雅娴道:“对,就是政争,是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗?”
“日企里的性别歧视很严重,女性高管很少。女部长之所以能上位,就是靠着一波社会里男女平等的号召,她联合了一个董事,才成为部门长。不过,国际部太重要了,跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长,只是个执行者。”
“这次国际部分家,不会也是她搞出来的吧?”
“就是她,绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长,一上位就跟副总裁争权。一手争权,一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功,成功带着大部分的年轻人和外国人分出来了,就是国际B。以前那个副总管国际A,一个外国人都没有,都成空壳了。”
周不器点了点头,颇有些感叹。
当大公司固化了之后,内部就会出现各种各样的问题,必须要想办法解决问题。
化解矛盾的方法是什么?
能就地解决当然最好,解决不了,就要寻找新的矛盾,转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候,往往就是国内经济出现问题的时候,要么猪肉飞涨,要么股市暴跌。
运营公司也应该这样。
做一场无限的游戏,没有边界、不断扩张,把所有的内部矛盾,都向外转移,去探索新的业务。
比如两个平级的同事,能力相仿,都去竞争项目经理。成功的那个,自然很高兴,可失败的那个怎么办?以前大家是平等的同事关系,现在却是上下级了。如果解决不好这个问题,说不定就要收到这名员工的辞职报告了。
做一场无限的游戏,则可以解决这个问题。竞争失败了,没关系,给你证明自己的机会,去新的领域、去边界探索新的领域。
周不器简单
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