2007年的紫微星,计划将员工数量扩充到2000人。
分成五个部分。
紫微星总部三层,名额是840人,其中朋友网400人,校内和SP事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人,缺员420人。
微点安全事业中心那边,名额是220人,已满员。
在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是300人,缺员40人。
紫微星研发中心,名额是240人,缺员25人。
鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科,名额是120人,再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额,是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。
不过,这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘名额势必要增加。
而在鹏城分公司这边,主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
两个业务的负责人曹红涛和王剑,存在一定的晋升竞争关系。
现在求职网这边又了新动静,糗百那边自然不甘示弱。
听说大老板亲自过来视察,王剑就找准时机,敲开了裴瑶办公室的门,很郑重的说:“周总,我有新的想法,想跟你汇报。”
周不器笑道:“这么严肃干什么?我叫周不器,不是这个总那个总的,过来坐。”
裴瑶就很无奈,“王剑,你说的不是那个新计划吧?”
王剑道:“就是新计划!”
裴瑶就有些不太高兴,这都是被她否掉的项目了,结果这人跑到了大老板面前卖弄,实在不懂规矩。
周不器看了她的表情,就心中有数了,微笑道:“行啊,说说,什么新计划?”
王剑道:“糗百的成功,说明了我们这种UGC的关于个人真实小故事的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”
周不器点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话,而是分享。类似的糗事,在生活里是很难分享的,丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了,彼此并不相熟,就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
“的内核就是分享。”
“对,所以我觉得可以更进一步!”
“哦?”
“我特别关注了那些匿名分享的糗事,一般都有两个共性:一,隐私性,二,可读性。有些趣味性强的,就能成为热点故事。有些趣味性弱的,就石沉大海。即便这个小故事很有可读性,却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”
王剑说到这里,
请收藏:https://m.flb9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)