每年第一波的校招,是在10月-1月,第二波的校招是3月-5月。
现在,第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很强,入职后,一直在完善、扩建紫微星的人事部门,目前已经储备有超过160名HR。
根据王海洋的说法,成熟的优秀的HR,可以关照到大约30个员工,包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的HR,可能只有15人左右。
平均下来,每名HR大约可以关照到20名员工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的HR才行。
预期目标是打造出一支240-250人的人事HR团队。
随着紫微星体量的越来越大,高管人数也越来越多。集团副总裁M6以上的高管,已经多达25人。
这其中,还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。
以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。
杜博博士是留美归来,此前在亚马逊工作,是分布式领域的专家;康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来,是从事软件开发的高手。
这俩人都过了半年的试用期,可以正式任命了。
康红波为紫微星工程院的常务副院长,M6级。杜博也是M6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他只见过康红波三次,见过杜博一次,印象都很模糊。
这要是见面了叫不出对方的名字,那就太尴尬了,也伤害人家的自尊,以为自己不被公司和老板重视呢。
周不器就给自己定了个规矩,对M6以上的高管,必须要做到足够熟悉,对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来,对他个人的大体背景也要有一定的了解。
也不知道谷歌是怎么搞的。
谷歌副总裁以上的高管,有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家,再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。
2月1号,康红波和杜博正式晋升,成了M6。
周不器做了很充分的准备,晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里,吃了个便饭,对他们融入紫微星表示祝贺,同时再次重申了紫微星重视技术的立场。
第二天,沈向阳就来找周大老板。
他也递交了一份人事变动的名单,要求晋升紫微星研究院的常务副院长张鸿光和副院长徐铭为M6。
工程院的配置那么高了,研究院这边也不能落后。
张鸿光是从谷歌研究院挖来的,最初是在微软研究院工作,后来跟随李开覆跳槽去了谷歌。沈向阳加入紫微星筹建研究院后,他就跳槽离开谷歌,跟随老领导过来了。
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