念之后,忠信公司今后的发展绝对会越来越好。
为什么说是毒鸡汤呢!因为这个时候人们心中一直是十分爱国的,给忠信公司的这些人讲这些大道理呢!无非就是宣传和鼓舞士气,让他们知道忠信公司的企业文化和企业精神是什么。
有了企业精神和企业文化,那么,忠信公司的员工对于忠信公司自然就会多出来很多的归属感,这种事情呢!是李忠信心中最为清楚的。
有了归属感,有了那种和忠信公司一起爱国的思想精神境界,那么,在做事情的时候,就会按照忠信公司所制定下来的规则来做了。
忠信公司是一家大型公司,现在忠信公司的员工良莠不齐,可以这样说,忠信公司的大部分员工,都没有经过什么正规的培训就上岗了。
这其中呢!最大的原因就是,忠信公司扩张得太快,人员根本就跟不上来,只是简单地进行一系列的教导就可以进行上班工作了。
这个事情呢!李忠信心中极为清楚,这个是一个相当大的弊端。之前没有进行太多的培训,主要就是忠信公司给的工资和待遇高,这些员工能够按照忠信公司的要求来做。
但是,李忠信心中有数,这样的一种事情不是持久的事情,应该给下面的员工进行毒鸡汤的教育,应该给下面的员工进行一系列的培训了,只有这样,忠信公司今后的才会更好更快地发展。
像杨华的建筑公司,现在是忠信公司当中人员最多的一个公司,现在正式员工的人数已经接近万人。这些员工当中,百分之八十的人都是从农村出来的,有一半以上的人,文化程度都很低。
这些人呢!对现状十分满足,只要能够把活干完,把钱赚到手的思想一直存在。
他们的想法呢!李忠信能够理解,小农经济下的思想就是这样,一亩地两头牛,老婆孩子热炕头,达到这样的一个生活标准之外,工资的钱还能够有富裕,能够抽烟喝酒,能够做一些事情,他们就已经满足了。
这样的人员,在忠信公司当中绝对不会占少数,有这样一种想法的人很多。他们觉得,他们没有文化,也没有什么手艺,在忠信公司这边跟这大家伙一起干活,赚到钱就可以了。
但是,打铁还需自身硬,如果没有本领,单单靠着出力,在这一两年的时间还可以,但是,以后这样只依靠出一些蛮力的人,会逐渐被社会,或者说是被进步而淘汰。
李忠信有一种想法,通过他给王波布置下去的任务,宣传忠信公司的企业文化和企业精神,让更多的人开始主动开始学习全新的知识和理念,在工作当中,不断地进行实践总结经验,只有这样,在忠信公司当中才会走得更远。
企业文化和企业精神是一个方面,另外一方面,要和下面的员工灌输一种思想,国家都已经开始大刀阔斧地进行改革了,那么,忠信公司在用工制度上也是要进行改革的。
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