胡佑福拍拍叶兴盛的肩膀,说:行,那你忙去吧,别让关书记等待太久!
叶兴盛仔细看胡佑福,见他双鬓的白发似乎多了不少。
前往省编办的路上,叶兴盛不禁心里一阵难过。胡佑福是除了父亲之外,给他关爱最多的长者,他对他有一种类似父亲般的尊敬!
省编制办在省委办公大楼三楼,别看这个部门不怎么起眼,却是管理全省铁饭碗的一个机构。多争取一个编制,便等于多争取到一个铁饭碗。
某些心术不正的领导,或把编制高价给卖出去,或把编制给自己的亲友。甚至有的领导,在自己小孩还没成年,便伪造资料,给上了保险,还没参加工作便领工资。
像编制这种涉及到经济利益的问题,往往是腐败容易滋生的地方!
好在省编办主任谢元丰态度很好,听完叶兴盛他们反映的问题,他把省编办的几个领导叫过来一起讨论。
老实说,天元市所提的这个方法对缓解编制紧张很有作用。放眼全身,很多个市都像天元市一样,存在教育系统编制短缺的现象。
只是,天元市所提的方法是开先例,这种开先例的方法,不论搁到哪个领导头上,哪个领导都会非常谨慎。
身为省编办主任,谢元丰自然知道,每个市县领导都有自己的关系网,每年都要照顾一批自己人拿到编制,端上铁饭碗。禁止教工拿编制,等于剥夺了下面市县领导谋取利益的一个权力,肯定会招致市县领导的反对的。
支持一个天元市,却招致其他市的反对,如此得不偿失的事儿,谢元丰自然要慎重考虑。
关书记,叶市长,天元市所提的这个建议,有一定的创新性,非常具有现实意义!据我了解,但凡是事业单位,都存在编制短缺的现象,毕竟事业单位的招录,不像公务员那么严格。咱们公务员是凡进必考,想要当公务员,必须经过严格的考试筛选。事业单位不一样,尤其像学校的教工和医院的后勤工作,这些工作对工人的要求很低,但凡有点关系都得到这样的工作。而这些工人,如果跟教师或者医生等竞争事业编制,确实很不公平,毕竟,人家教师或医生都是经过多年的寒窗苦读,还要经过考试筛选,才能得到工作。
顿了顿,谢元丰话锋一转:不过,话又说回来,不管什么工作都不分贵贱,人人平等。如果在教育系统,剥夺教工拿编制的权力,这就是不平等的体现。站在教师的角度,他们教书育人的工作,固然重要。而站在教工的角度,如果没有他们服务,学校会有那么干净的环境吗?他们肯定会说,他们干的是体力劳动,只会更加辛苦!他们干得那么苦,凭什么没资格拿编制?
所以,这个问题,公有公的理,婆有婆的理!咱们可以找理由不给教工发
请收藏:https://m.flb9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)